工作职责：

1.对接研发、营销等部门负责人，深入了解业务目标与团队现状，参与年度人员编制与用人需求规划，制定并执行招聘计划；
2.负责岗位JD撰写与优化、招聘渠道维护与管理（网络招聘、内推、猎头等），持续优化招聘效率；
3.完成简历筛选、电话邀约、面试安排与跟进，推动招聘全流程落地，重点保障研发与营销方向核心岗位的到岗效率与质量；
4.维护人才储备库，对优质候选人进行长期跟踪与激活；
5.参与人才盘点与关键岗位梯队建设，推动研发/营销方向人才成长与保留。

任职资格：

1.本科及以上学历，理工科专业背景优先；
2.1-5年招聘相关工作经验，有制造业招聘经验者优先；
3.熟悉招聘全流程及主流招聘渠道的运营方法，具备一定的数据分析能力；
4.具备业务理解力，能快速理解用人部门的真实需求，有HRBP经验或BP思维者优先；
5.沟通表达能力强，性格开朗外向，善于建立信任感；
6.工作积极主动，能适应多任务并行的工作节奏。